De samenhang tussen werkklimaat en agressief gedrag in een forensische behandelsetting voor volwassenen met een lichte verstandelijke beperking

Middels deze retrospectieve studie is onderzocht of er een samenhang is tussen werkklimaatfactoren en agressief gedrag binnen een forensische instelling voor volwassenen met een lichte verstandelijke beperking (LVB). Agressief gedrag komt regelmatig voor bij mensen met een LVB en kan grote gevolgen hebben. Agressief gedrag kan veroorzaakt worden door kenmerken van zowel het leefklimaat als het werkklimaat. In dit onderzoek is onderzocht welke werkklimaatfactoren de sterkste associatie vertonen met agressief gedrag. De hypothese was dat een positief werkklimaat samenhangt met minder agressieve incidenten. Het werkklimaat is onderzocht middels de Living Group Work Climate Inventory (LGWCI). De steekproef bestond uit 316 medewerkers werkzaam op 51 afdelingen van Trajectum. Op deze afdelingen verblijven gemiddeld 9 cliënten. Alle registraties van agressieve incidenten uit het interne meldingssysteem tussen 1 juni 2017 en 30 augustus 2018 zijn toegevoegd. Na voorbereidende analyses is een multiple regressieanalyse uitgevoerd om de samenhang tussen de werkklimaatfactoren (leiderschap, teamfunctioneren, werkmotivatie, werkdruk en gedeelde visie) en het aantal agressie-incidenten te onderzoeken. Bij de multiple regressieanalyse is een model gevonden dat 23% van de agressie kan verklaren. De drie factoren die een onderlinge samenhang laten zien zijn: werkdruk, werkmotivatie en gedeelde visie zoals gemeten binnen het team. Het bleek dat een hoge score op gedeelde visie gecombineerd met een hoge ervaren werkdruk en lage werkmotivatie geassocieerd is met meer agressieve incidenten. Dit verband tussen een sterk gedeelde visie en een toename van agressieve incidenten was onverwacht. Vervolgonderzoek hiernaar is gewenst om meer zicht te krijgen op deze mogelijke samenhang. Daarnaast is het ook wenselijk om de richting van eventuele verbanden tussen werkklimaat en agressie te kunnen onderzoeken; hiervoor is een longitudinaal design aan te bevelen. Vervolgonderzoek kan waardevolle inzichten opleveren om zodoende risicofactoren te identificeren die een rol spelen bij agressie.

---

English abstract

The association between work climate and aggressive behavior in a forensic treatment setting for adults with mild intellectual disability

This retrospective study examined associations between work climate factors and aggressive behavior of patients in a forensic treatment setting for adults with mild intellectual disability (MID). Although a relationship is assumed between the quality of the work climate and aggressive behavior of patients, no previous studies have been conducted in this area. Aggressive behavior is common in people with MID and can have major consequences. For this reason, it is important to gain more insight into which factors are associated with aggressive behavior. The objective of this study was to explore which work climate factors (alone or combined) show the strongest association with aggressive behavior. It was hypothesized that a positive work climate is related to less aggressive behavior. The work climate was assessed with the Living Group Work Climate Inventory (LGWCI). Registrations of aggressive incidents from an internal reporting system were included in this study. The sample consisted of 316 employees working at 51 treatment units of Trajectum. The modal group size consisted of 9 patients. Data were collected between June 2017 and August 2018. A multiple regression analysis was performed to investigate which (combination of) factor(s) show a strong correlation with aggressive behavior. With a multiple regression analysis a model was found consisting of three work climate factors, which only together explained 23% of the variance in aggression. A high score on shared vision combined with a high perceived workload and low score on work motivation was associated with more aggressive incidents. This association between a strong shared vision and an increase of aggressive incidents was unexpected. Follow-up research is required to gain more insight into this possible association. In addition, it is also valuable to further investigate the directions of the possible connections between work climate and aggression. A longitudinal design is recommended for this. Follow-up research can provide valuable insights to identify risk factors that play a role in aggression.

Volledige tekst lezen (enkel abonnees)/Read full text (subscribers only)